آخرین اخبار : 
حراج!

مدیریت کسب‌وکار و بهره‌وری

15,000 تومان 13,900 تومان

توضیحات


نویسنده:محمدحسین علی‌مددی و مهدی علی مددی تاریخ انتشار:۱۳۹۴ نوبت چاپ:۱ تعداد صفحات:۲۰۸ نوع جلد:شومیز قطع:وزیری شابک:۹۷۸۶۰۰۷۲۷۰۹۳۶ ناشر:ساکو توضیحات: کتاب « مدیریت کسب و کار و بهره وری » از جمله دروس مهارت های مشترک دانشگاه جامع علمی _ کاربردی مقطع کارشناسی (همه گروه ها) است که مطابق با سرفصل های دانشگاه جامع علمی کاربردی تدوین شده است و دربردارنده مطالب زیر است    :

پیشگفتار

در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها مجموعه‌هایی می‌توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظام‌های ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقای بهره‌وری نیروی کار می‌باشند، لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظام‌ها به نظام‌های نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می‌گردد.

تلاش بشر همواره در راستای ایجاد امکانات بهبود زندگی، بهره‌مندی از شرایط عادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و بیشتر بوده و برای رسیدن به آن تولید بیشتر و بهینه را هدف اساسی خود قرار داده است. از طرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی‌شود مگر از طریق تولید بهره‌ور. افزایش بهره‌وری ضمن اینکه سبب افزایش کیفیت محصول شده و قیمت تمام شده آن را کاهش می‌دهد، بازدهی سرمایه را نیز افزایش داده و توان پرداخت دستمزدهای بالا برای شرکت‌ها را فراهم می‌سازد که این هر دو از عوامل اصلی ایجاد ثروت ملی محسوب می‌شوند؛ بنابراین، می‌توان گفت که افزایش بهره‌وری بهترین ابزار برای افزایش بهبود سطح زندگی مردم و ایجاد ثروت ملی است. از دیدگاه سیستمی با گسترش این تفکر در سطح منابع اقتصادی جامعه می‌توان نتیجه گرفت که افزایش بهره‌وری شرکت‌ها موجب افزایش بهره‌وری ملی شده و آن نیز به بالارفتن قدرت خرید مردم، رونق اقتصادی، افزایش درآمد ملی، کاهش تورم و همچنین افزایش اشتغال در درازمدت منجر خواهد شد.

امروزه کارآفرینی را به عنوان یکی از ابزارهای توسعه محسوب می‌کنند. چراکه وجود انسان‌های کارآفرین موجب ایجاد بستر موفقیت‌ها می‌شود و توسعه کشور را به همراه خواهد داشت. همچنین با توجه به افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی‌اعتمادی نسبت به شیوه‌های مدیریت سنتی در شرکت‌ها، ضرورت کارآفرینی در سازمان‌ها احساس می‌شود در این ارتباط وظیفه سازمان‌های پویا کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین است. یک سازمان در راستای تحقق افراد خودجوش و نوآور نیاز به ساختار مناسب و مدیران کارآفرین دارد.

گسستن از سازمان‌های مکانیکی و داشتن خصیصه ارگانیکی همراه با سیستم‌های فنی و اجتماعی به این معناست که ساختار سازمانی به سوی پویایی انعطاف‌پذیری، عدم‌ تمرکز، نوآوری، فعالیت‌ تیمی، تفویض اختیارات، خودکنترلی، استقلال و غیره … در حرکت است و با توجه به کارآفرینی هر چقدر سازمان‌ها به سوی ساختارها نوین تغییر ماهیت می‌دهند، انگیزه مفهوم کارآفرینی هم بالا می‌رود و هر چه در سازمان‌ها و ادارات از مدیران و کارآفرینان لایق‌تری استفاده شود، توسعه و گسترش کارآفرین در سطح جامعه و کشور را به همراه خواهد داشت.

                                                   محمدحسین علی مددی

                                              m.h.alimadadi@chmail.ir

                                                                 مهدی علی مددی

                                                         پاییز ۱۳۹۴


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مدیریت کسب‌وکار و بهره‌وری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *